Vous êtes légalement tenu de maintenir le versement du salaire de vos collaborateurs en cas d’arrêt par suite de maladie, sur une durée stipulée dans le Code des Obligations ou relevant d’une Convention Collective de Travail. 

Sur une durée maximum de deux ans, l’assureur perte de gain paie à votre place le salaire et votre personnel a la garantie de conserver sa rémunération. Il gère l’aspect médical du droit aux indemnités et accompagne si nécessaire le malade à son retour au travail par des mesures et conseils appropriés.

Généralement l’indemnité est fixée à 80% du salaire et vous choisissez un délai d’attente adapté aux exigences de votre société. Des indemnités complémentaires maternité peuvent être prévues en plus de celles de l’assurance obligatoire des APG.

En cas de maladie de longue durée, l’assurance perte de gain fait le lien et l’avance d’indemnités en attendant une prise en charge par l’AI et la LPP.

La prime peut être répartie par moitié entre la société et le personnel.